Wat ga ik verdienen?

In het voortgezet onderwijs zijn er 3 loonschalen: LB, LC en LD. De letters duiden het niveau van de functie aan. De loonschalen hebben ieder 17 zogenaamde ‘treden’. Dat betekent dat je in 17 stappen naar het maximum van de schaal kan lopen. Het duurt lang om door te groeien tot het maximum van je schaal. Daarom komen er geleidelijk minder treden. Vanaf 2014 heeft iedere lerarenschaal nog maar 12 stappen.

Wat is mijn startsalaris?

De meeste leraren in het voortgezet onderwijs beginnen in salarisschaal LB. Deze schaal start op een bruto bedrag van 2374 euro per maand. Afhankelijk van je ervaring en opleiding is het ook mogelijk om in LC of LD te starten. Dit hangt af van het functiegebouw dat je onderwijswerkgever hanteert en van het arbeidsvoorwaardengesprek dat je voert bij aanvang. Het startbedrag van LC is bruto 2388 euro en van LD is dat bruto 2398 euro. Zie ook het overzicht van de loonschalen.




Ik heb werkervaring, krijg ik dan een hoger startsalaris?

Als je werkervaring hebt, kun je in aanmerking komen voor een hoger startsalaris. Bij een hoger inkomen in een vorige baan kun je op een overeenkomend bedrag ingeschaald worden. Ook werkervaring in het bedrijfsleven kan leiden tot een hoger startsalaris. In overleg met je toekomstige werkgever maak je hierover afspraken.

Ik heb aanvullende opleidingen en cursussen gevolgd. Kan ik hiermee een hoger salaris krijgen?

Als je eenmaal bent ingeschaald, kun je niet zomaar overstappen naar een hogere trede of een andere loonschaal. Toch gaan veel scholen de komende jaren meer LC en LD functies voor leraren ontwikkelen. De AOb heeft met de scholen en de minister afspraken gemaakt. Zo krijgen scholen extra geld voor meer hogere leraarsfuncties. Door goed functioneren en je binnen en buiten de school te ontwikkelen, kun je kans maken op een hogere functie. Kijk daarom goed naar de plannen die gemaakt worden op jouw school.

Wat is bruto en wat is netto?

Ieder bedrag in je salaris wordt als bruto bedrag genoemd. Het netto bedrag is een stuk lager. Van het bruto salaris worden belasting en werknemerspremies ingehouden. Het verschil tussen bruto en netto is dus het geld dat je werkgever voor jou betaalt aan de belasting, de sociale verzekeringen en het pensioenfonds. De sociale verzekeringen zijn er voor als je werkloos of langdurig arbeidsongeschikt wordt. Het geld voor je pensioen blijft van jou, je kunt er alleen nu niet bij. Als bijdrage in de ziektekosten krijg je een maandelijkse ‘compensatie inkomensgevolgen’ van 31 euro. Voor deeltijders is dit naar rato.

Ik ben parttimer, hoe zit het dan met mijn salaris?

Als je parttime werkt, krijg je naar rato uitbetaald. Je wordt op dezelfde manier ingeschaald als een fulltimer en je krijgt een evenredig deel van het salaris. Als je meerdere deeltijdbanen hebt, dan komt het voor dat de werkgevers te weinig loonheffing inhouden. Het kan zijn dat je het jaar daarna alsnog die belasting moet betalen.Krijg ik ook vakantiegeld en een eindejaarsbonus?Je ontvangt ieder jaar in mei een vakantie-uitkering. De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. Dat is dus een lekker bedrag vlak voor het begin van de zomervakantie. Aan het eind van het jaar ontvang je in december ook een eindejaarsuitkering. In het voortgezet onderwijs bedraagt de uitkering momenteel 6,6% van het bruto jaarsalaris.

Krijg ik ook mijn reiskosten vergoed?

Wanneer je 8 kilometer of meer vanaf thuis naar de school moet reizen, heb je recht op een kilometervergoeding van 12 cent per kilometer. Deze vergoeding geldt tot een afstand van 25 kilometer. In het eerste jaar van je aanstelling kan je ook een afstand van boven de 25 kilometer declareren. De precieze regeling kun je nalezen in bijlage 4 van de cao vo.

Moet je verhuizen voor je baan?

Wanneer je verhuist om dichter bij de school te wonen dan kun je aanspraak maken op een vergoeding van een deel van de verhuiskosten. De kosten van onder andere het verhuizen van de spullen, maar ook die van je eventuele gezinsleden kunnen worden vergoed tot een bedrag van 2.500 euro. Ook andere kosten kunnen eventueel vergoed worden, maar dit spreek je in goed overleg af met je werkgever. De precieze regeling staat in bijlage 4 van de cao vo.

Categorie

Deel dit artikel:

Gerelateerde artikelen

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren