Scholing

De werkgever maakt in overleg met de mezeggenschapsraad een plan voor de scholing van het personeel. Cursus-, examen-, materiaal-, reis- en verblijfkosten komen voor rekening van de werkgever als die opdracht gaf tot de scholing. De scholing vindt plaats binnen de normjaartaak.

In de afspraken die werkgever en medezeggenschapsraad maken, staat ook onder meer hoeveel budget er jaarlijks beschikbaar is voor professionaliseing en deskundigheidsbevordering. Het 'persoonlijk ontwikkelingsperspectief' van individuele leerkrachten en ondersteunend personeel staat in het opgestelde persoonlijk ontwikkelingsplan (pop). Daarin is het de bedoeling dat er een balans gevonden wordt tussen de persoonijke scholingseisen en wensen van de leerkracht enerzijds en die van de school en organisatie anderzijds. Met de werkgever leg je voor maximaal vijftig procent van je scholingsuren vast wat je ermee gaat doen.